כשמכניסים עובד זר הביתה, במיוחד בתחום הסיעוד, חשוב להבין שמדובר לא רק בעזרה מקצועית – אלא גם בקשר אנושי שמתחיל על בסיס חוקי. המדינה קובעת כללים ברורים להעסקה של עובדים זרים: יש צורך באישור מתאים, בתנאים הוגנים, ובהתחשבות בזכויות הבסיסיות שלהם. גם עבורנו כמשפחה, הכרת החוקים עוזרת לעשות סדר, להימנע מטעויות, ולבנות מערכת יחסים מכבדת וברורה מול האדם שמטפל ביקרים לנו.
אנחנו כאן כדי לעזור לכם להבין את הדברים בצורה פשוטה וללוות אתכם בתהליך.
רק אזרח ישראלי או תושב קבע שמחזיק בהיתר העסקה בתוקף, שניתן ע"י רשות האוכלוסין וההגירה, ורשום בלשכה פרטית מורשית.
צריך להגיש בקשה מקוונת להיתר העסקה, לצרף מסמכים רפואיים עדכניים (חוות דעת רופא, הערכת תלות ADL), אישור זכאות לסיעוד, ותשלום אגרה.
טופס מקוון להיתר>>
ממש לא! חובה לערוך חוזה עבודה בכתב, בשפה שהעובד מבין, ולפרט בו את כל תנאי ההעסקה, השכר, המגורים והזכויות.
מותר לנכות סכומים מוגבלים עבור מגורים, ביטוח בריאות, מים/חשמל/ארנונה, ומס הכנסה – הכל לפי החוק. אסור לנכות סתם כך עבור "הוצאות כלליות".
כן, זה החוק. העובד חייב להתגורר בבית המטופל במהלך שבוע העבודה. מגורי חוץ מותרים רק באישור מיוחד מראש מרשות האוכלוסין.
לא. עובד זר בענף הסיעוד רשאי לעבוד רק בסיעוד, אצל מטופל בעל היתר בתוקף, ואי אפשר להמיר רישיון מענף אחר.
העובד זכאי לשכר מינימום, מגורים הולמים בבית המטופל, ביטוח בריאות פרטי, חופשה שנתית, ימי חג, מנוחה שבועית, הפרשות לפנסיה ופיצויים, דמי הבראה, ותנאים סוציאליים מלאים.
